OKR про то, как команда достигнет своих целей. А также про синхронизацию командных и индивидуальных задач и метрик.
Нашей экосистеме и ее командам нужен живой рабочий инструмент, который фокусирует на деятельности, даёт энергию на достижение результатов и прозрачное понимание целей друг друга.
Еще один важный момент, что сейчас наша экосистема активно растет, становится более сложной и поэтому рисков расфокусировки и потери связности становилось больше. ОKR поможет нам находиться в согласованности и повысить результативность деятельности, вовлеченность и прозрачность. Мы усиливаем связь ежедневных действий команд и отдельных сотрудников со стратегией всей экосистемы #OilEnergy.
OKR стараемся ставить на квартал и отслеживать не реже, чем раз в 2 недели - простой ритмичный процесс, который расширяет видение каждого круга и раскрывает его творческий потенциал.
Также команды отмечают, что в процессе написания OKR успеваешь посмотреть на все с разных сторон – какие цели, что делаем для их достижения, что не актуально сейчас и т.д. Очень ценная получается работа 😎
За последний год внедрения OKR мы столкнулись с несколькими ошибками, куда же без этого:) Провели рефлексию, увидели их, и теперь идём дальше. Сейчас хотим максимально развить в Экосистеме культуру OKR, т.к. видим, что это поможет нам продвинуться еще вперед.